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Las 20 preguntas que no debe responder en una entrevista
Tan importante como preparar tu entrevista es saber cuáles son esos temas sobre los cuales a usted no le deben preguntar, bajo ninguna excusa, pero además como contestar en caso de que se las hagan, pues no al azar las organizaciones de derechos humanos han determinado que no se puede intentar interrogar, indagar y conocer aspectos personales de la vida de un candidato a empleado, .porque se presta para situaciones de discriminación, acoso laboral o acoso sexual. Aunque hace años los empleadores podían indagar acerca de cualquier tema, hoy ellos deben cuidarse al momento de formular las preguntas, para evitar ser acusados de discriminación, incluso en el caso en el que la pregunta sea formulada sin intención de discriminación o en el que ellos contraten al candidato.
Durante el desarrollo de la entrevista, la persona encargada de realizarla, si desea proteger a su compañía de cargos de discriminación o acoso, debería enfocar sus esfuerzos en determinar sí la persona que tiene enfrente está calificada para el trabajo y sí tiene la capacidad de desarrollar los objetivos de la compañía.
A continuación le ofrecemos una lista de 20 preguntas que usted no está obligado a contestar en una entrevista.
1. ¿Es usted casado?
2. ¿Planea tener hijos?
3. ¿Cuánto gana su pareja?
4. ¿Donde usted nació, o cual es su país de origen, o donde nacieron sus padres?
5. ¿Cuál es su lengua materna?
6. ¿Cuántos años tiene?
7. ¿Cuál es su religión o si usted va a la iglesia y cuando lo hace?
8. ¿Su religión le permite trabajar los sábados o los domingos?
9. ¿Hay algún feriado del año en el cual usted no puede trabajar?
10. ¿Usted tiene alguna des habilidad o tiene usted alguna enfermedad crónica que interfiera con el trabajo?
11. ¿Usted ha reclamado por alguna compensación de trabajo?
12. ¿Necesitará alguna locación o facilidad especial para desempeñar su trabajo?
13. ¿Ha sido usted arrestado? ó ¿Es usted convicto?
14. ¿Alguna vez usted se ha declarado en bancarrota?
15. ¿Han sido embargados sus salarios?
16. ¿Usted tiene casa propia o paga renta?
17. ¿Le ha negado alguna aseguradora una póliza de salud?
18. ¿Tiene sida, se ha realizado alguna vez el examen de detección de VIH?
19. ¿Tiene usted una vida social activa?
20. ¿Pertenece usted a algún club, sociedad o grupo?
Si alguna de estas preguntas le es formulada en una entrevista use su habilidad, para desviar la pregunta y dirigir al entrevistador a preguntar acerca de la experiencia, las habilidades y destrezas que usted posee.
En general, el empleador no puede preguntar sobre su raza, el lugar de origen, origen étnico, religión, orientación sexual, edad, estado civil y familia, discapacidad o situación financiera. Sin embargo, existen ciertas situaciones cuando tales preguntas son consideradas válidas. Según el Código de Derechos Humanos de Ontario, algunas de estas preguntas son válidas si:
La naturaleza de empleo implica "servir a los intereses de personas identificadas por su raza, ascendencia, el lugar de origen, color, origen étnico, credo, sexo, edad, estado civil o impedimento", o
El primer deber del empleo "es ocuparse de las necesidades médicas o personales de una persona", o
Si el candidato es "el cónyuge, hijo o padre del empleador o de un empleado".
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Muchas personas desconocen que no todo lo que quieran pueden preguntar su jefes, o se debe responder en una entrevista de trabajo, porque el Gobierno ha establecido normas sobre el tema, para evitar que los empleadores abusen de sus subalternos o de las personas que aspiran a ingresar a una empresa.| < Anterior | Siguiente > |
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